Vagas com página pública
Cada vaga ganha uma landing page pronta para compartilhar no LinkedIn, WhatsApp ou e-mail.
- Inscrição em 3 etapas: dados, currículo e revisão
- IA lê o PDF e preenche o currículo sozinha
- Experiências e formações estruturadas
Processo seletivo com inteligência artificial
Da vaga à contratação, em um só lugar
Uma plataforma única para conduzir o processo seletivo de ponta a ponta — com IA ajudando a ler currículos, guiar entrevistas, transcrever respostas e avaliar testes técnicos.
O problema
Processos seletivos espalhados em muitas ferramentas e horas manuais
O resultado é lentidão, avaliações difíceis de comparar e muito tempo de recrutadores e especialistas gasto em tarefas repetitivas.
✕A vaga é divulgada em um lugar; os currículos chegam por e-mail ou planilha.
✕A triagem depende de conversas de 20–30 minutos com cada candidato.
✕A entrevista acontece em uma ferramenta de vídeo e as anotações ficam no caderno.
✕O teste técnico vai por e-mail e alguém precisa corrigir cada entrega.
✕No fim, ninguém tem o histórico completo do candidato em um só lugar.
O que a ferramenta faz
Cada etapa do processo, com IA trabalhando junto
Banco de talentos
Cada inscrição vira uma ficha por pessoa, que continua existindo depois que a vaga é encerrada.
- Currículo mais recente, PDF e vagas inscritas
- Busca por nome, cargo, empresa, habilidade ou cidade
- Reaproveitamento de candidatos em novas vagas
Etapas ligadas à vaga
Ao criar a vaga, escolha os modelos de triagem, teste e entrevista.
- Selecione candidatos e clique em “Criar triagem” ou “Criar teste”
- Formulário já preenchido com o roteiro do modelo
- Processo padronizado entre recrutadores
Triagem assíncrona por voz
O candidato responde sozinho, quando puder, falando uma pergunta por vez.
- Respostas transcritas pela IA
- Comparadas com os pontos esperados
- Recrutador revisa tudo sem estar presente
Teste técnico avaliado
O candidato entrega um repositório ou arquivo; o avaliador automático lê o código sem executá-lo.
- Nota por critério do enunciado e nota final
- Recomendação de Aprovar ou Reprovar, com justificativa
- Revisão humana nunca é sobrescrita
Entrevista por vídeo com IA
Videochamada no navegador, até seis participantes, com convite de agenda por e-mail.
- Transcrição ao vivo identificando quem falou
- Roteiro guiado com pontos esperados marcados
- Sugestão de perguntas, pontos de atenção e resumo
Multiempresa: cada cliente tem seus próprios usuários, vagas, talentos e modelos, isolados dos demais — com login sem senha, por código enviado ao e-mail.
O fluxo completo
Do link compartilhado à decisão final
- Vaga criadaCom os modelos de triagem, teste e entrevista já definidos.
- Candidato se inscrevePelo link compartilhado; a IA preenche o currículo e a pessoa entra no banco de talentos.
- Triagem por vozAssíncrona, transcrita e anotada pela IA.
- Teste técnicoAvaliado automaticamente e revisado por uma pessoa.
- Entrevista por vídeoRoteiro guiado, transcrição e resumo pela IA.
- DecisãoCom o histórico completo do candidato em um só lugar.
Ganhos
Menos horas repetitivas, avaliações mais justas
| Etapa | Antes | Com a ferramenta |
|---|---|---|
| Divulgação e currículos | Formulários, e-mails e planilhas avulsas | Página da vaga pronta em minutos; inscrições organizadas no painel |
| Leitura de currículos | Abrir PDF por PDF | Currículo estruturado e pesquisável; banco de talentos |
| Triagem inicial | Uma conversa ao vivo por candidato | Candidatos respondem sozinhos; o recrutador revisa quando quiser |
| Correção de testes | Um especialista lê cada entrega | Avaliação automática por critério; o especialista só revisa |
| Anotações da entrevista | Escritas à mão durante a conversa | Transcrição, anotações por pergunta e resumo pela IA |
O maior ganho está nas etapas que exigiam uma pessoa por candidato e ao vivo (triagem) ou um
especialista por entrega (teste): elas passam a escalar para dezenas de candidatos sem aumentar a equipe.
Qualidade e justiça
- Mesmas perguntas e mesmos critérios para todos
- Decisões com evidência registrada e revisável
- Menos dependência da memória do entrevistador
- A decisão continua humana
Experiência do candidato
- Inscrição rápida pelo celular, com currículo preenchido pela IA
- Triagem no melhor horário, sem conciliar agendas
- Entrevista no navegador, sem instalar aplicativos
- Transparência sobre dados e transcrição por IA
Gestão e reaproveitamento
- Banco de talentos que cresce a cada vaga
- Histórico completo de cada pessoa
- Padronização com modelos reutilizáveis
Custo
- Menos horas de recrutadores em triagens repetitivas
- Menos horas de especialistas corrigindo testes
- Uma ferramenta no lugar de várias
Como medir
Indicadores para comparar antes e depois
Tempo até a contrataçãoDa publicação da vaga até a proposta aceita.
Horas da equipe por vagaRecrutadores em triagens; especialistas em testes e entrevistas.
Candidatos avaliados por vagaQuantos passam por triagem e teste, não só quantos se inscrevem.
Taxa de conclusão da inscriçãoQuantos começam e quantos finalizam a candidatura.
Concordância entre avaliadoresAvaliações automáticas mantidas após a revisão humana.
Reaproveitamento do bancoContratações vindas de inscrições em vagas anteriores.
Cuidados e boas práticas
IA que apoia, pessoas que decidem
A IA apoia, não decide
Recomendações e resumos são sempre revisados por uma pessoa antes da decisão.
Privacidade (LGPD)
O candidato autoriza o uso dos dados; o áudio não é guardado, só a transcrição. Talentos podem ser excluídos a qualquer momento.
Segurança
O código entregue nunca é executado; currículos e entregas são tratados como dado, e tentativas de “enganar” a IA são ignoradas.
Bons modelos, boas avaliações
Invista em roteiros com pontos esperados e em enunciados com critérios e pesos claros.
Vamos conversar?
Conte um pouco sobre a sua empresa e o seu processo seletivo. Respondemos por e-mail.